アセットアカデミー
アセットアカデミー
Asset as No.1
～ 存在感のある会社 ～
共育方針
アセットインベントリーは、
社員一人ひとりが
「Asset as No.1」を体現できる
「存在感のある人財」となり、
組織とともに成長することを、
“共育”を基本方針としております。
共育システム
お客様及び
ステイクホルダーの皆様に、
付加価値の高いサービスと
ソリューションを提供するため、
上記3軸からの社内教育を、
体系的に実践していきます。
アセットグループ 共育体系図
- 事業計画に合わせて実行される計画的な社員育成
- 新入社員から幹部候補まで、社員の成長に合わせて体系的に組まれた共育プログラム
- 継続して共育プログラムを受けることが可能な、社内・社外ネットワーク活用
アセットグループ 共育体系概要
内部研修
アセットインベントリーでは、短期アルバイトスタッフを含め
年間約 3,000 名の採用 を
行っています。
| 初期研修 |
● アルバイト採用時の初期研修 ● 情報セキュリティ初期研修 |
|---|---|
| レベルアップ研修 |
● アルバイトの力量を向上させる研修 |
| トレーナー研修 |
● 新人アルバイトへの教育研修 |
| SV合宿研修 |
● 現場リーダーに向けた合同研修 ● 情報セキュリティ研修（基本規定習得） |
| SVレベルアップ研修 |
● 現場リーダーフォローアップ研修 新規認定現場リーダー研修 |
| 営業所責任者研修 |
● 所長候補・所長への合同研修（2回/年） |
外部研修
| 現場リーダースクール | ● 外部講師によるANS・コミュニケーション力養成講座 |
|---|---|
| オーナートレーニング | ● オーナー資格を得る研修 |
| 中期ビジョンスクール | ● 次世代経営者候補に向けた研修（1回/年） |
| 戦略リーダースクール | ● 経営補佐職研修（6か月社外研修） |
| 経営管理者研修 | ● 社外研修（10か月） |
