社内教育制度

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Asset as No.1
~存在感のある会社~

教育方針

専門技術力

統合力

アセットインベントリーは、社員一人ひとりが「Asset as No.1」を体現できる「存在感のある人財」となり、組織とともに成長することを、“共育”の基本方針としております。お客様及びステイクホルダーの皆様に、付加価値の高いサービスとソリューションを提供するため、

教育システム

専門技術力

統合力
(マネジメント力)

基本動作

上記3軸からの社内教育を、体系的に実践していきます。

アセットグループ教育体系図

  1. (1)事業計画に合わせて実行される計画的な社員育成
  2. (2)新入社員から幹部候補まで、社員の成長に合わせて体系的に組まれた教育プログラム
  3. (3)継続して教育プログラムを受けることが可能な、社内・社外ネットワーク活用

アセットグループ教育体系概要

内部研修

初期研修 ・アルバイト採用時の初期研修
・情報セキュリティ初期研修
レベルアップ研修 ・アルバイトの力量を向上させる研修
トレーナー研修 ・新人アルバイトへの教育研修
SV合宿研修 ・現場リーダーに向けた合同研修
・情報セキュリティ研修(基本規定習得)
SVレベルアップ研修 ・現場リーダーフォローアップ研修
・新規認定現場リーダー研修
営業所責任者研修 ・所長候補・所長への合同研修(2回/年)

外部研修

現場リーダースクール ・外部講師によるANS・コミュニケーション力養成講座
オーナートレーニング ・オーナー資格を得る研修
中期ビジョンスクール ・次世代経営者候補に向けた研修(1回/年)
戦略リーダースクール ・経営補佐職研修(6か月社外研修)
経営管理者研修 ・社外研修(10か月)