アセットアカデミー

Asset as No.1

~ 存在感のある会社 ~

教育方針

アセットインベントリーは、
社員一人ひとりが
「Asset as No.1」を体現できる
「存在感のある人財」となり、
組織とともに成長することを、
“共育”の基本方針としております。

教育システム

お客様及び
ステイクホルダーの皆様に、
付加価値の高いサービスと
ソリューションを提供するため、
上記3軸からの社内教育を、
体系的に実践していきます。

アセットグループ 教育体系図

  1. 事業計画に合わせて実行される計画的な社員育成
  2. 新入社員から幹部候補まで、社員の成長に合わせて体系的に組まれた教育プログラム
  3. 継続して教育プログラムを受けることが可能な、社内・社外ネットワーク活用

アセットグループ 教育体系概要

内部研修

初期研修

● アルバイト採用時の初期研修

● 情報セキュリティ初期研修

レベルアップ研修

● アルバイトの力量を向上させる研修

トレーナー研修

● 新人アルバイトへの教育研修

SV合宿研修

● 現場リーダーに向けた合同研修

● 情報セキュリティ研修(基本規定習得)

SVレベルアップ研修

● 現場リーダーフォローアップ研修

新規認定現場リーダー研修

営業所責任者研修

● 所長候補・所長への合同研修(2回/年)

外部研修

現場リーダースクール ● 外部講師によるANS・コミュニケーション力養成講座
オーナートレーニング ● オーナー資格を得る研修
中期ビジョンスクール ● 次世代経営者候補に向けた研修(1回/年)
戦略リーダースクール ● 経営補佐職研修(6か月社外研修)
経営管理者研修 ● 社外研修(10か月)